Кому принадлежат права на то, что создал работник

Ключевое условие — произведение должно быть создано в пределах трудовых обязанностей. Это не то же самое, что «создано в рабочее время» или «на оборудовании работодателя». Если в трудовом договоре и должностной инструкции нет соответствующей функции, произведение служебным не является, и права остаются у автора — вместе с правом запретить работодателю его использовать.

Отсюда практическое требование к работодателю: трудовой договор и должностная инструкция должны прямо описывать создание соответствующих результатов, а по каждому объекту разумно оформлять служебное задание и акт передачи. Для разработчиков это особенно важно: без такой связки права на код у компании могут отсутствовать, что всплывает при проверке перед инвестиционной сделкой.

Вознаграждение автору — самостоятельное обязательство, не поглощаемое заработной платой: его размер, условия и порядок выплаты определяются договором, а при споре — судом. Отсутствие условия о вознаграждении не лишает автора права его требовать.

Для служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов правила похожи, но со своими сроками: работник обязан письменно уведомить работодателя о создании результата, а работодатель в течение четырёх месяцев должен подать заявку, передать право или сообщить о сохранении в тайне, иначе право переходит к работнику (ст. 1370 ГК ч.4).

С исполнителем по гражданско-правовому договору механизм иной: там нужно прямое условие об отчуждении исключительного права либо о его переходе заказчику (ст. 1296, 1288 ГК ч.4). По умолчанию по договору авторского заказа исключительное право у заказчика не возникает.