Юрон Спросить юриста

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании задолженности

Куда подаётся: суд общей юрисдикции.

На каких нормах стоит

Что обязательно должно быть в документе

  • наименование суда, в который подаётся заявление (ГПК 131 ч.2 п.1)
  • сведения об истце (уволенный работник) (ГПК 131 ч.2 п.2)
  • сведения об ответчике (работодатель, юридическое лицо) (ГПК 131 ч.2 п.3)
  • должность, в которой истец просит его восстановить: суд восстанавливает на прежней работе, и она должна быть названа (ТК 394 ч.1, ГПК 131 ч.2 п.4)
  • дата вручения приказа об увольнении (отсчёт срока идёт отсюда) (ТК 392 ч.1, ГПК 131 ч.2 п.5)
  • основание увольнения по приказу работодателя; его незаконность (ТК 81, ГПК 131 ч.2 п.5)
  • обстоятельства увольнения, факты, свидетельствующие о незаконности, попытки восстановления добровольно (ГПК 131 ч.2 п.5)
  • размер задолженности за время отстранения (средний заработок за период вынужденного отсутствия) (ТК 392 ч.1, ГПК 131 ч.2 п.6)
  • ходатайство о восстановлении пропущенного месячного срока: уважительные причины пропуска (ТК 392 ч.5)
  • правовое обоснование требования о восстановлении на работе (ТК 392, ГПК 131, 29)
  • перечень приложений (копия приказа об увольнении, трудовой договор, справка о доходах) (ГПК 132)

Что понадобится

Обязательно:

  • plaintiffФИО, дата и место рождения, адрес истца (работник)
  • defendantнаименование организации, адрес, ИНН, место нахождения юридического лица, должностное лицо, подписавшее приказ
  • positionдолжность дословно как в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. Именно эту формулировку суд перенесёт в решение о восстановлении (ТК 394 ч.1), поэтому «менеджер» вместо «менеджер по продажам отдела оптовых продаж» создаст спор уже на исполнении решения
  • dismissal_dateдата вручения копии приказа об увольнении (на этой дате начинается отсчёт месячного срока обращения в суд)
  • dismissal_groundsоснование увольнения дословно из приказа, со ссылкой на норму: пункт и часть статьи 81 ТК при увольнении по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности, прогул, однократное грубое нарушение) либо иное основание из статьи 77 ТК. Формулировка приказа переносится без изменений — именно её законность проверяет суд
  • salary_and_benefitsразмер задолженности (средний заработок × количество месяцев отстранения + перерывы в работе)

Если применимо:

  • restore_reasonзаполнять ТОЛЬКО если месячный срок по ТК 392 ч.1 уже истёк — целым абзацем: ходатайство о восстановлении срока и уважительные причины пропуска (болезнь, обращение не в тот суд, действия работодателя, задержка выдачи документов). Срок не истёк — оставить пустым, абзац в документ не попадёт

Почему документ могут вернуть или он не соберётся

  • ГПК 131 ч.2 п.2 — без сведений об истце иск оставят без движения
  • ГПК 131 ч.2 п.3 — без данных об ответчике иск невозможно рассмотреть
  • ТК 394 ч.1: суд восстанавливает работника на ПРЕЖНЕЙ работе, поэтому должность должна быть названа дословно. Без неё требование неисполнимо: приставу нечего предъявить работодателю
  • ТК 392 ч.1: обязательно указывать дату вручения приказа об увольнении — это критично для срока давности
  • ТК 392 ч.1 и ч.5: месячный срок обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении уже истёк. Иск подать всё равно можно, но только вместе с ходатайством о восстановлении срока и указанием уважительных причин пропуска — иначе суд откажет в иске именно по сроку, не рассматривая дело по существу. Заполните restore_reason.
  • ГПК 131 ч.2 п.5 — без указания основания увольнения невозможно оценить законность
  • ГПК 131 ч.2 п.5 — без обстоятельств, свидетельствующих о незаконности, иск оставляют без движения
  • ГПК 131 ч.2 п.6 — размер задолженности должен быть поддержан расчётами
  • ГПК 132 — иск должен содержать приказ об увольнении, трудовой договор, справки о доходах

Разборы по теме