Что делать при дискриминации

Не всякое различие является дискриминацией. Закон прямо оговаривает, что не считаются дискриминацией различия, исключения и предпочтения, определяемые свойственными данному виду труда требованиями либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (ст. 3 ТК РФ). Поэтому требования к квалификации, состоянию здоровья по медицинским противопоказаниям и возрастные ограничения, установленные законом, правомерны.

В трудовой сфере механизм защиты конкретен: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а по письменному требованию соискателя причина отказа сообщается в письменной форме в семидневный срок и может быть обжалована в суд (ст. 64 ТК РФ). Это единственный практический способ получить документ, который потом станет доказательством.

Требования в объявлениях о вакансиях, содержащие ограничения дискриминационного характера — по полу, возрасту, месту жительства, — запрещены законом о занятости, и за их распространение установлена административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Скриншот такого объявления с фиксацией даты — готовое доказательство.

Судебная защита включает признание отказа незаконным, обязание заключить трудовой договор, взыскание неполученного заработка и компенсации морального вреда (ст. 237, 391, 394 ТК РФ). Срок обращения в суд по спору об отказе в приёме на работу — три месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), и он короткий, поэтому затягивать со сбором доказательств нельзя.

Помимо суда работают жалоба в государственную инспекцию труда и обращение в прокуратуру, а по объявлениям — в антимонопольный орган и в органы службы занятости. Эти пути дешевле, но не дают компенсации: возмещение присуждает только суд.