Что делать, если не платят зарплату

Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и её не нужно просить: она полагается по закону за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Размер — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки от невыплаченных сумм.

Приостановка работы — сильный и законный инструмент, но требует письменного уведомления работодателя. Не допускается она для отдельных категорий: в периоды военного положения, для государственных служащих, для работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения (ст. 142 ТК РФ). В период приостановки работник вправе не находиться на рабочем месте, а выйти обязан на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить.

Срок обращения в суд за невыплаченной зарплатой — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Это отдельный, более длинный срок, чем месяц по увольнению, и путать их не стоит.

Параллельно работают государственная инспекция труда и прокуратура: инспекция вправе выдать предписание о выплате, которое исполняется принудительно через приставов, и оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. При невыплате свыше двух месяцев или частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной заинтересованности наступает уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

Если зарплата была серой, взыскание неофициальной части требует доказательств: ведомости, переписка, показания свидетелей, объявления о вакансии с указанием реального размера оплаты.