Что можно и чего нельзя на испытательном сроке
Испытание устанавливается только соглашением сторон и только в трудовом договоре, по общему правилу не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести (ст. 70 ТК РФ). При неудовлетворительном результате работодатель обязан письменно предупредить за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
Условие об испытании отсутствует, если его нет в трудовом договоре: приказ или устная договорённость его не заменяют. Если работник допущен к работе без оформления договора, испытание считается установленным только при условии, что оно оформлено отдельным соглашением до начала работы.
Испытание не устанавливается беременным и женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения, избранным на выборную должность, приглашённым в порядке перевода, а также при договоре на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
На испытании действуют все нормы трудового законодательства: устанавливать пониженную зарплату «на время испытания» незаконно, хотя формально это делают через надбавки, выплачиваемые после. Оклад по должности должен соответствовать штатному расписанию.
Увольнение по ст. 71 ТК РФ требует доказательств неудовлетворительного результата: задания, отчёты, служебные записки, акты о невыполнении. Простое заявление «не подошёл» суд не примет, а нарушение трёхдневного срока предупреждения делает увольнение незаконным. Уволить по этому основанию в период больничного или отпуска нельзя.
Работник в период испытания вправе уволиться, предупредив за три дня, — это симметричное правило и удобный способ уйти быстрее обычных двух недель.
Что делать
- Проверьте, есть ли условие об испытании именно в трудовом договоре, и не превышает ли срок допустимый.
- Убедитесь, что вы не относитесь к категориям, которым испытание устанавливать запрещено.
- Сохраняйте доказательства выполнения заданий: отчёты, переписку, результаты работы.
- При увольнении требуйте письменное уведомление за три дня с указанием конкретных причин.
- Оспаривайте увольнение в месячный срок, ссылаясь на отсутствие доказательств неудовлетворительного результата.
Нормы, на которых это построено
- ст. 57 ТКСодержание трудового договора
- ст. 70 ТКИспытание при приеме на работу
- ст. 71 ТКРезультат испытания при приеме на работу
- ст. 77 ТКОбщие основания прекращения трудового договора
- ст. 392 ТКСроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- ст. 394 ТКВынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Так тоже спрашивают: уволили как не прошедшего испытательный срок; какой максимальный испытательный срок; кому нельзя устанавливать испытание; зарплата на испытательном сроке ниже