Юрон Спросить юриста

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

Куда подаётся: суд общей юрисдикции.

На каких нормах стоит

Что обязательно должно быть в документе

  • наименование суда, в который подаётся заявление (ГПК 131 ч.2 п.1)
  • сведения об истце (работник) (ГПК 131 ч.2 п.2)
  • сведения об ответчике (работодатель, юридическое лицо) (ГПК 131 ч.2 п.3)
  • должность истца — она определяет размер оклада, от которого считается задолженность (ГПК 131 ч.2 п.5)
  • период работы, в течение которого образовалась задолженность (ТК 392, ГПК 131 ч.2 п.5)
  • размер взыскиваемой задолженности — то, что суд укажет в решении и в исполнительном листе (ГПК 131 ч.2 п.4, п.6)
  • первый день периода, за который взыскивается задолженность (ГПК 131 ч.2 п.4)
  • последний день периода, за который взыскивается задолженность (ГПК 131 ч.2 п.4)
  • дата, когда зарплата должна была быть выплачена: с неё идёт годичный срок обращения в суд (ТК 392 ч.2)
  • ходатайство о восстановлении пропущенного годичного срока: уважительные причины пропуска (ТК 392 ч.5)
  • расчет задолженности по заработной плате с указанием размеров недоплаты по периодам (ТК 392 ч.2, ГПК 131 ч.2 п.6)
  • обстоятельства невыплаты, дата последней выплаты, попытки получить зарплату добровольно (ГПК 131 ч.2 п.5)
  • размер компенсации морального вреда (определяется судом с учетом вины работодателя) (ТК 237, ГПК 131 ч.2 п.6)
  • правовое обоснование требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (ТК 392 ч.2, 237, ГПК 131)
  • перечень приложений (трудовой договор, расчётные листки, справки о доходах) (ГПК 132)

Что понадобится

Обязательно:

  • plaintiffФИО, дата и место рождения, адрес истца (работник)
  • defendantнаименование организации, адрес, ИНН, место нахождения юридического лица
  • positionдолжность по трудовому договору и штатному расписанию, дословно как в приказе о приёме на работу
  • employment_periodдата приёма на работу и дата прекращения трудового договора, если он прекращён
  • debt_amountитоговая сумма задолженности из расчёта — та же, что в salary_calculation. Это центральное требование иска: сумма, которую суд взыщет и которая попадёт в исполнительный лист. Без неё требование неопределённо, и по ГПК 131 ч.2 п.4 иск оставят без движения
  • debt_fromпервый день периода задолженности — начало самого раннего неоплаченного месяца
  • debt_toпоследний день периода задолженности — конец последнего неоплаченного месяца
  • payment_due_dateдата, когда работодатель обязан был выплатить зарплату (день выплаты по трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка). Именно с этого дня ТК 392 ч.2 отсчитывает год на обращение в суд — не с даты увольнения и не с даты последнего разговора с работодателем. При задолженности за несколько месяцев брать САМЫЙ РАННИЙ неоплаченный месяц: по нему срок истекает первым
  • salary_calculationзадолженность за каждый месяц — начисленная зарплата минус выплаченная, с указанием расчётных листков

Если применимо:

  • restore_reasonзаполнять ТОЛЬКО если годичный срок по ТК 392 ч.2 уже истёк — целым абзацем: ходатайство о восстановлении срока и уважительные причины пропуска. Срок не истёк — оставить пустым, абзац в документ не попадёт
  • moral_damage_amountразмер требуемой компенсации морального вреда (обосновывается в судебном заседании)

Почему документ могут вернуть или он не соберётся

  • ГПК 131 ч.2 п.2 — без сведений об истце иск оставят без движения
  • ГПК 131 ч.2 п.3 — без данных об ответчике иск невозможно рассмотреть
  • ТК 392, ГПК 131 ч.2 п.5 — необходимо указать период работы и образования задолженности
  • ГПК 131 ч.2 п.6 — расчет взыскиваемой денежной суммы подписывается истцом и подаётся в суд
  • ГПК 131 ч.2 п.4: сумма задолженности — это и есть цена иска и то, что попадёт в исполнительный лист. Требование «взыскать задолженность» без суммы неопределённо, суд оставит иск без движения, а от цены иска считается госпошлина
  • ГПК 131 ч.2 п.5 — должность определяет размер оклада, от которого считается задолженность, и подтверждается приказом о приёме на работу
  • ГПК 131 ч.2 п.5 — без обстоятельств невыплаты иск оставляют без движения
  • ГПК 132 — иск должен содержать документы, подтверждающие наличие задолженности (трудовой договор, расчётные листки, справки)
  • ТК 392 ч.2: без даты, когда зарплата подлежала выплате, невозможно определить, не истёк ли годичный срок обращения в суд
  • ТК 392 ч.2 и ч.5: годичный срок со дня установленного срока выплаты уже истёк. Иск подать всё равно можно, но только вместе с ходатайством о восстановлении срока и указанием уважительных причин пропуска — иначе суд откажет по сроку, не рассматривая дело по существу. Заполните restore_reason.

Разборы по теме