Как принять на работу иностранного гражданина

Правовой режим зависит от статуса иностранца. Постоянно и временно проживающие работают без дополнительных разрешений; временно пребывающие из государств с визовым режимом — по разрешению на работу при наличии у работодателя разрешения на привлечение; из государств с безвизовым режимом — по патенту. Для граждан государств Евразийского экономического союза действует упрощённый режим: разрешительные документы не требуются.

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем заключается, как правило, на неопределённый срок: срочный договор допускается только по общим основаниям статьи 59 Трудового кодекса, а истечение срока действия патента срочность не создаёт. Зато отсутствие или аннулирование разрешительных документов является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ), а при невозможности перевода — отстранения от работы (ст. 327.5 ТК РФ).

Обязательное требование — наличие у иностранца полиса добровольного медицинского страхования либо договора работодателя с медицинской организацией, обеспечивающего оказание первичной медико-санитарной и специализированной помощи (ст. 327.2, 327.3 ТК РФ). Без этого договор заключать нельзя.

Уведомление территориального органа по вопросам миграции о заключении и о прекращении трудового договора с иностранным гражданином подаётся в трёхдневный срок. Нарушение этой обязанности влечёт значительные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ, причём отдельно за каждого работника, а для организаций предусмотрено и приостановление деятельности.

Дискриминация в трудовых отношениях запрещена и в отношении иностранцев: условия труда, оплата и охрана труда должны быть равными (ст. 2, 3 ТК РФ). Занижение оплаты по признаку гражданства неправомерно.