Юрист по трудовым спорам

Увольнение, невыплата зарплаты, сокращение, оформление на работу, отпуска, сверхурочные и дисциплинарные взыскания. Разбор по Трудовому кодексу с учётом сроков обращения в суд — по трудовым спорам они короткие, и это главное, что нужно знать в первую очередь.

• Как оспорить незаконное увольнениеНа обращение в суд по спору об увольнении даётся один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на работе, ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
• Что делать, если не платят зарплатуЗарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при задержке начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки (ст. 136, 236 ТК РФ). При задержке более пятнадцати дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
• Как уволиться по собственному желанию и надо ли отрабатывать две неделиРаботник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели; по соглашению сторон срок сокращается, а в перечисленных законом случаях работодатель обязан уволить в указанный работником день (ст. 80 ТК РФ). Расчёт и трудовая книжка выдаются в день увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
• Какие выплаты положены при сокращении штатаО сокращении предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца, предлагая все имеющиеся подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ). Выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый заработок на период трудоустройства, по общему правилу до двух, а по решению службы занятости — до трёх месяцев (ст. 178 ТК РФ).
• Как доказать трудовые отношения, если не оформили официальноТрудовой договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя, даже если документ не оформлен; оформить его письменно работодатель обязан в трёхдневный срок (ст. 16, 67 ТК РФ). Неустранимые сомнения при рассмотрении спора толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
• Как считается отпуск и компенсация за неиспользованный отпускЕжегодный оплачиваемый отпуск — двадцать восемь календарных дней, право на его использование возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ст. 115, 122 ТК РФ). При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничения по годам (ст. 127 ТК РФ).
• Как обжаловать выговор или дисциплинарное взысканиеВзысканий всего три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). До применения работодатель обязан затребовать письменное объяснение и ждать два рабочих дня; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
• Как оплачивается работа сверхурочно, в выходные и ночьюСверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), ночная — с доплатой не ниже установленной правительством (ст. 154 ТК РФ).
• Что можно и чего нельзя на испытательном срокеИспытание устанавливается только соглашением сторон и только в трудовом договоре, по общему правилу не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести (ст. 70 ТК РФ). При неудовлетворительном результате работодатель обязан письменно предупредить за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
• Какие гарантии есть у беременных работниц и родителей маленьких детейРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляются по заявлению, а место работы на это время сохраняется (ст. 255, 256 ТК РФ).