Как уволиться по собственному желанию и надо ли отрабатывать две недели
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели; по соглашению сторон срок сокращается, а в перечисленных законом случаях работодатель обязан уволить в указанный работником день (ст. 80 ТК РФ). Расчёт и трудовая книжка выдаются в день увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Две недели — это не «отработка», а срок предупреждения. Он течёт со следующего дня после получения заявления работодателем и включает больничные и отпуска: уволиться можно и находясь на больничном, работодатель не вправе перенести дату.
Уволить в желаемую дату работодатель обязан, если продолжение работы невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд супруга-военного, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства — факт нарушения подтверждается инспекцией труда, судом или комиссией по трудовым спорам (ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, и увольнение не состоится, кроме случая, когда на место письменно приглашён другой работник в порядке перевода. Если по истечении срока работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, договор считается продолженным.
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Задержка выдачи книжки влечёт обязанность возместить не полученный за это время заработок (ст. 234 ТК РФ).
На испытательном сроке действует сокращённый срок предупреждения — три дня, и он работает в обе стороны (ст. 71 ТК РФ).
Что делать
- Подайте заявление письменно в двух экземплярах и получите отметку о принятии на своём.
- Отсчитайте две недели со следующего дня после подачи — больничный и отпуск срок не продлевают.
- При наличии оснований из ст. 80 ТК РФ прямо укажите их и просите уволить в конкретную дату.
- В день увольнения получите трудовую книжку, справки и полный расчёт с компенсацией за отпуск.
- При задержке выдачи документов требуйте возмещения неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ.
Нормы, на которых это построено
- ст. 71 ТКРезультат испытания при приеме на работу
- ст. 77 ТКОбщие основания прекращения трудового договора
- ст. 78 ТКРасторжение трудового договора по соглашению сторон
- ст. 80 ТКРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ст. 84.1 ТКОбщий порядок оформления прекращения трудового договора
- ст. 127 ТКРеализация права на отпуск при увольнении работника
- ст. 140 ТКСроки расчета при увольнении
- ст. 234 ТКОбязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Так тоже спрашивают: можно ли уволиться без отработки; отзыв заявления об увольнении; увольнение на испытательном сроке сроки; не отдают трудовую книжку при увольнении