Какие гарантии есть у беременных работниц и родителей маленьких детей

Запрет на увольнение действует независимо от того, знал ли работодатель о беременности: если на день увольнения работница была беременна, увольнение признаётся незаконным даже при последующем прерывании беременности. Срочный трудовой договор с беременной продлевается до окончания беременности и отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребёнком может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход, причём по частям и разными лицами поочерёдно (ст. 256 ТК РФ). Во время такого отпуска допускается работа на условиях неполного времени или удалённо с сохранением пособия.

По заявлению беременной, одного из родителей ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Оплата при этом пропорциональна отработанному времени, но продолжительность отпуска и стаж не уменьшаются.

Беременных запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники, направлять в командировки; для родителей детей до трёх лет и одиноких родителей детей до четырнадцати это допускается только с письменного согласия и при письменном уведомлении о праве отказаться (ст. 259 ТК РФ).

Беременной по медицинскому заключению снижаются нормы выработки или она переводится на другую работу с сохранением среднего заработка; до предоставления такой работы она освобождается от работы с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ).