Как считается отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуска не сгорают. Правило о том, что неиспользованный отпуск можно взять в течение восемнадцати месяцев, происходит из международной конвенции и касается обязанности предоставить отпуск, но не лишает работника права на компенсацию при увольнении. Практика Конституционного Суда прямо подтверждает: компенсация выплачивается за все накопленные дни.

Заменить отпуск деньгами во время работы можно только в части, превышающей двадцать восемь дней, и только по письменному заявлению; беременным, несовершеннолетним и занятым на вредных работах такая замена запрещена (ст. 126 ТК РФ). То есть обычный основной отпуск деньгами не заменяется, пока работник не уволен.

Отпуск предоставляется по графику, обязательному и для работодателя, и для работника, о времени начала работник извещается за две недели, а отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала (ст. 123, 136 ТК РФ). Нарушение срока выплаты даёт право требовать переноса отпуска.

Отдельные категории берут отпуск в удобное для себя время: работники до восемнадцати лет, совместители одновременно с отпуском по основной работе, супруги военнослужащих, родители трёх и более детей до восемнадцати лет, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам (ст. 123, 262.2, 267 ТК РФ).

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, а неиспользованная часть предоставляется в удобное для него время или присоединяется к следующему отпуску (ст. 125 ТК РФ).