Как оплачивается работа сверхурочно, в выходные и ночью
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), ночная — с доплатой не ниже установленной правительством (ст. 154 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу требует письменного согласия работника; без согласия оно возможно только в исключительных случаях — предотвращение катастрофы, устранение аварии, работы по чрезвычайным обстоятельствам (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность ограничена: не более четырёх часов два дня подряд и ста двадцати часов в год, а учёт ведёт работодатель.
С 2024 года закон прямо предписывает считать оплату сверхурочной работы исходя из всех компенсационных и стимулирующих выплат, а не из голого оклада — это существенно меняет расчёт в пользу работника. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не наоборот.
Работа в выходной оплачивается в двойном размере от той части, которая приходится на этот день; при выборе отгула работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Привлечение к работе в выходной оформляется письменным распоряжением и с письменного согласия работника, кроме перечисленных в законе случаев.
Отдельные категории нельзя привлекать вовсе — беременных и несовершеннолетних; инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, о чём они должны быть письменно уведомлены (ст. 99, 113, 259 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день — не сверхурочная работа: он компенсируется дополнительным отпуском не менее трёх дней, а не повышенной оплатой (ст. 101, 119 ТК РФ). Подменять этим режимом систематические переработки незаконно.
Что делать
- Проверьте табель учёта рабочего времени — именно он является основным доказательством переработки.
- Фиксируйте фактическое время работы самостоятельно: пропуска, письма, отчёты, журналы.
- Требуйте письменного оформления привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные.
- Сверьте расчёт: оплата считается со всеми надбавками, а не с одного оклада.
- При отказе доплатить обращайтесь в инспекцию труда и в суд в течение года.
Нормы, на которых это построено
- ст. 91 ТКПонятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- ст. 99 ТКСверхурочная работа
- ст. 101 ТКНенормированный рабочий день
- ст. 113 ТКЗапрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- ст. 119 ТКЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- ст. 152 ТКОплата сверхурочной работы
- ст. 153 ТКОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- ст. 154 ТКОплата труда в ночное время
- ст. 259 ТКГарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Так тоже спрашивают: оплата сверхурочных часов; работа в выходной день оплата; сколько доплачивают за ночные смены; можно ли заставить работать сверхурочно